Connaissance de l'emploi

L’étude de deux modalités émergentes de relations de travail, le groupement d’employeurs et le portage salarial, cerne les limites de formes d’emploi tripartites, caractérisées par le recours à un « tiers employeur », et les enjeux liés à leur éventuel développement. La triangulation ainsi opérée vise à concilier des aspirations contraires : flexibilité de la main-d’œuvre et stabilité de l’emploi dans un cas, accès aux droits sociaux du salarié et indépendance professionnelle dans l’autre. Cette solution hybride témoigne à la fois de l’attractivité du statut salarial recherché pour la qualité de la protection sociale qu’il est censé assurer et de l’éclatement du modèle auquel il se réfère. L’analyse de dispositifs théoriquement conçus pour faciliter ou sécuriser des situations professionnelles parfois instables met en évidence l’émergence de nouvelles disparités. Elle démontre, en filigrane, l’utilité d’inscrire d’éventuels aménagements du droit dans une réflexion plus globale sur le statut du travail et de l’activité.